1、学校人事制度制定；

2、人才师资队伍建设规划的制定和实施；

3、教师职业发展规律研究；

4、高级专家的选拔、培育、考核工作以及高级专家退休延聘；

5、高层次人才的引进和管理；

6、专业技术职务评聘组织管理；

7、专业技术人员数据统计及业务档案的归档管理；

8、全校岗位设置、管理与实施岗位聘用与聘期考核；

9、科级机构设置及科级及以下管理人员的选拔、审批备案；

10、教师教学、科研能力提升、继续教育培训与进修；

11、教师出国进修、访学交流；

12、青年教师教育理论培训与高校教师资格认定；

13、三十年教龄的统计和认定；

14、领导交办的其它工作。