师德师风建设科

1、建立健全师德师风建设制度和目标责任；

2、建立健全教师政治理论学习制度，加强教师思想政治教育和职业道德教育；

3、做好师德师风建设规划，组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动；

4、建立教师思想政治表现考察制度，加强思想教育管理，做好人才招聘、选拔、引进的思想政治表现考察；

5、协助有关部门和单位做好教师党建工作；

6、受理学校师德师风重大问题，执行学校对涉及违反师德师风的人和事进行查处的决定；7、组织开展各类校内教师培训；

8、负责教职工各年度岗位考核和师德师风考核。

9、负责人事处内部事务（费用报销、办公用品和设备采购等）；

10、党委教师工作部（人事处）印章使用管理；

10、领导交办的其他工作。

人才师资科

1、学校人事制度制定；

2、人才师资队伍建设规划的制定和实施；

3、教师职业发展规律研究；

4、高级专家的选拔、培育、考核工作以及高级专家退休延聘；

5、高层次人才的引进和管理；

6、专业技术职务评聘组织管理；

7、专业技术人员数据统计及业务档案的归档管理；

8、全校岗位设置、管理与实施岗位聘用与聘期考核；

9、科级机构设置及科级及以下管理人员的选拔、审批备案；

10、教师教学、科研能力提升、继续教育培训与进修；

11、教师出国进修、访学交流；

12、青年教师教育理论培训与高校教师资格认定；

13、三十年教龄的统计和认定；

14、领导交办的其它工作。

工资保险科

1、学校人事分配制度方案制订；

2、教职工工资管理（含工资统计）；

3、全校教职工福利管理；

4、教职工考勤管理；

5、人事关系、工龄、工资证明等办理；

6、教职工社会保险的统计、缴存管理；

7、工资补贴等调整、审核报批及绩效工资管理（含二级绩效额度管理）；

8、劳动保护用品计划审核与审批管理；

9、新进教职工办理毕业生转正、定级手续及工资核定；

10、负责外聘人员工资核定；

11、非登记备案教职工因私出国（境）登记、审批；

12、党委教师工作部（人事处）党建工作；

13、领导交办的其它工作。

人事调配科

1、负责拟定年度人员引进计划，做好人员编制方案的制定、变更和分解落实，编制实名制管理；

2、负责学校各类人员招聘，办理校外人员来校工作的审批手续；

3、负责人员离校相关手续办理和校内流动管理；

4、工作证、退休证办理；

5、人事档案审核管理；

6、负责工勤人员的培训、考级管理及临时用工计划、调配管理；

7、负责待聘、待岗人员管理及辞职、停职等手续办理；

8、负责处理劳动人事关系的复核、复议、申诉、仲裁；

9、学校非固定编制聘用人员管理；

10、负责全校教职工基本情况的统计及人事信息数据库、人事处网站的管理；

11、负责与人事工作相关的来信、来访、投诉、函调接待回复；

12、领导交办的其它工作。